חוזר – עם כלביא – פרסום מענקים

לקוחות וחברים יקרים,

נעדכן כי השבוע הושלמה החקיקה בנוגע להטבות הקשורות למבצע "עם כלביא", ההטבות כוללות מענקים והקלות בהוצאה לחופשה ללא תשלום (חל"ת).

מענקים והקלות – כולל גם פיצוי בגין הוצאות שכר ששולמו
את הדיווח ניתן להגיש על ידי בעל העסק עצמו, דרך האזור האישי באתר רשות המסים, ניתן להיכנס בלחיצה על הקישור
המענק יינתן למי שבשל המבצע המחזור שלו ירד במעל ל- 25% למי שמדווח חד חודשי (השוואה בין 6/2025 ל- 6/2023) או 12.5% למי שמדווח דו חודשי (בהשוואה בין 5-6/2025 ל- 5-6/2023).
עסקים שנפתחו החל מ 1/1/2023 ההשוואה תיעשה בהתאם לממוצע ארבעה / חמישה חודשים הראשונים של 2025 (בהתאם לדיווח חד או דו חודשי).
לעסקים המדווחים על בסיס מזומן, ועיקר הכנסותיהם מתשלום לפי שוטף + 30, יש אפשרות לקבל פיצוי על סמך 7/25 או 7+8/25 (הגשת הבקשות צפויה להיפתח במהלך ספטמבר).

מי שמדווח בעצמו, אנו נעביר לכם את כל המידע הנדרש (ללא תוספת תשלום), יש גם אפשרות להגשה על ידינו (בתוספת תשלום). אנחנו עדיין מעבדים את הנתונים, אוספים אותם ולומדים את החוק ולכן ייקחו לנו כמה ימים עד שנוכל להעביר למי שיזדקק את המידע הדרוש.

להלן הסכומים שיינתנו:
עוסקים עם מחזור שנתי עד 300,000 ₪, זכאים למענק קבוע של בין 1,833 ₪ ועד 14,691 ₪, לפי הטבלה בלחיצה על הקישור.
עוסקים מורשים עם מחזור שנתי מעל 300,000 ועד 400 מיליון, זכאים למענק בהתאם לתשומות של העסק (ההוצאות שדווחו למע"מ) ובנוסף מענק על הוצאות שכר (שימור עובדים), לפי הטבלה.
ניתן לראות את הטבלה בלחיצה על הקישור.

העסקת עובדים (חל"ת)
על מנת לאפשר לעובדים לקבל דמי אבטלה בעבור התקופה בהם בהתאם להוראות פיקוד העורף לא התאפשרה עבודה כסדרה, הקלו את התנאים:
א. הסרת תנאי קיזוז ימי חופשה צבורים כתנאי לקבלת אבטלה.
ב. הפחתת המינימום ימי הוצאה לחל"ת מ- 30 ל- 12 כתנאי לקבלת אבטלה (מתוכם לא עבדו 10 ימים).
ג. ביטול 5 ימי המתנה.
ד. מענק מיוחד לבני 67 (שלא זכאים לאבטלה) – טרם נפתחה האפשרות להגיש, יש לעקוב אחרי הפרסומים של ביטוח לאומי.
ה. הקלות נוספות לאוכלוסיות ייעודיות (קיצור תקופת אכשרה, הארכה של ימי האבטלה למי שניצל בעבר ועוד, הארכה אוטומטית למפונים…).
ו. התקופה הקובעת מ- 12/06/25 ועד 24/06/25.
ז. תקופת האכשרה המינימלית לקבלת דמי אבטלה תקטן ל- 6 חודשים מתוך 18 חודשים.

המערכות עדיין בשלב עיבוד ולכן ייתכנו בעיות שצפויות להיפתר בעתיד הקרוב (לפי ביטוח לאומי כחודש), מי שנתקל בבעיה – יש להמתין מספר ימים ולנסות בשנית.

על מנת שהעובדים יקבלו את דמי האבטלה עליהם להירשם ללשכת התעסוקה ולדווח על הפסקת עבודה (ובהמשך על חזרה).
ניתן לעשות זאת בלחיצה על הקישור
ולמלא בקשה לדמי אבטלה בביטוח לאומי, ניתן לעשות זאת בלחיצה על הקישור.
בנוסף, על חשב השכר לשדר לביטוח לאומי טופס 100 עם פרטי העובדים שיצאו לחל"ת.

נזכיר כי העובד לא מקבל את מלוא שכרו בגין התקופה. אלא, רק דמי אבטלה. בנוסף, לא יבוצעו בתקופה זו הפקדות סוציאליות.

נזכיר כי תיקון תלוש שכר ייחשב כהכנת תלוש חדש מבחינת שכר טרחה.
בכל שאלה בנוגע ליחסי עובד – מעביד, מומלץ להיוועץ בעו"ד לדיני עבודה.

בהזדמנות זו נביא לידיעתכם שני נושאים נוספים:
1. בהתאם לשינוי בתשלומים לתחבורה ציבורית, אנשים מעל גיל 67 זכאים לפטור מתשלום.
בהתאם, מעסיקים יכולים להפסיק תשלומי נסיעות לעובדים שעברו את גיל 67.
2. דיווח חצי שנתי על שוק ההון – כל אדם וחברה אשר צברו רווחים ממכירת ניירות ערך סחירים וקרנות נאמנות במהלך השנה צריכים לדווח פעם בחצי שנה על רווחים אלו ולשלם מקדמות בהתאם. החובה חלה רק כאשר לא מנוכה מס במקור מתשלומים אלו.
על לקוחות אשר מעוניינים בדיווח חצי שנתי ותשלום מקדמות בהתאם להעביר למשרדנו את כל החישובים והמסמכים הרלוונטיים לתקופה האמורה.

לשאלות ומידע נוסף ניתן לפנות למשרדנו.

מייחלים לשובם של כל החטופים 

בכבוד רב,
דולב חסיד, רו"ח