יש להחתים את העובד על מכתב יציאה לחל"ת – להלן דוגמא למכתב.
יש לוודא שהעובד נרשם בלשכת התעסוקה, בסמוך ליציאתו לחל"ת.
על המעסיק לשדר טופס 100 לביטוח לאומי ולאחר השידור על העובד להגיש תביעה לדמי אבטלה בביטוח לאומי.
בהתאם לחוק, חמשת הימים הראשונים של האבטלה לא משולמים. יש ניסיון לבקש הקלה, אך כרגע זה המצב.
יש לשים לב כי יש תקופה אכשרה של 6 חודשי עבודה מתוך ה- 18 האחרונים כדי להיות זכאי לאבטלה.
העובד יהיה זכאי רק לחלק משכרו ועד לתקרה של כ- 10,000 ₪. ניתן להיעזר בסימולטור בביטוח לאומי כדי לדעת את הסכום.
בעלי שליטה בחברה ועצמאיים (למעט חלק קטן מהם שתשלום הביטוח לאומי שלהם נעשה בפועל על ידי מעסיקם) לא זכאים לאבטלה.
ככלל, עובדים מעל גיל 67 אינם זכאים לאבטלה. בתקנות חירום מיום 27.3.20 ובתוספת מיום 24.4.20 נקבע כי בתנאים מסויימים ובין היתר, כאשר הם הוצאו לחל"ת או פוטרו, הם יהיו זכאים למענק הסתגלות מיוחד (כרגע עבור חודשים מרץ, אפריל ומאי בלבד). כדי לקבל את המענק יש לפנות באופן מקוון לביטוח הלאומי.
בעת חל"ת יש עדיין לזקוף לעובדים שווי בגין רכב.
מכיוון שסביר שאין כלל שימוש ברכב בתקופה זו וכדי להימנע מתשלום השווי הזה, אנו ממליצים לבקש מהעובד לצלם את מד הקילומטר בתחילת וסוף החל"ת ולצרף הצהרה שלא היה שימוש ברכב בתקופה זו.
להרחבה בנושאי חל"ת: אתר ביטוח לאומי או באתר כל זכות
03-5461171 
info@hasidcpa.co.il 
מגדל ב.ס.ר 4 - קומה 15, בני ברק